强摸秘书人妻大乳BD,丰满女邻居的嫩苞张开,潘金莲性肉欲全黄,黄桃AV无码免费一区二区三区,婷婷97狠狠成人网站,风流少妇A片一区二区蜜桃,国产特黄级AAAAA片免,女生迈开腿让男生打扑克,国产乱人偷精品人妻A片

為進一步深化管理，有效激發集團各級企業作為市場主體的內生動力與創新活力，促進集團高質量發展，集團人力資源部于2月6日上午組織召開了海國投集團一級監管企業工資總額管理專項工作啟動會暨制度宣貫會。集團黨委書記、董事長張國斌，各一級監管企業負責人參加會議。各企業人力資源分管領導、人力資源部負責人在視頻分會場參會。會議由集團黨委委員、總經理助理肖琳娜主持。

會上，集團人力資源部經理趙曉艷匯報了《一級監管企業工資總額管理辦法》內容要點及相關要求。

集團黨委委員、總經理助理肖琳娜對制度的出臺背景與原因、制度核心要點以及希望達成的目標等內容進行了補充說明。肖總指出，集團出臺此項重要制度既順應了國資委對國有企業的監管要求，又是集團從調結構轉向經營管理進程中的必要舉措；既是在下屬企業薪酬分配和激勵機制方面的管理探索，更是集團踐行全面預算管理精細化的管理手段。肖總還對制度中國有資產保值增值、工效聯動和增量激勵原則三個核心要點進行了詳細闡述，并希望通過制度的落地增強企業對人工效能的理解與重視，倒逼企業內部分配機制不斷優化健全和重塑。

集團黨委書記、董事長張國斌強調，集團工資總額管理制度的制定是集團踐行國企改革三年行動方案的重要成果，是集團薪酬激勵體系改革的重大突破，是未來集團實現可持續高質量發展的重要基石。張書記指出，工資總額管理工作要重點實現三個目標。

一是深化薪酬改革，全面規范管理

集團各級企業要以國有資產保值增值為前提，建立工資效益聯動機制，不斷優化薪酬體系建設，充分發揮薪酬分配的激勵作用，全面規范企業管理。

二是堅持效益導向，提升盈利能力

集團各級企業要全面強化以盈利為導向的企業發展目標，持續促進經營效益和勞動生產率的進一步提高，推動國有資本做強做優做大。

三是創新分配機制，促進企業發展

薪酬激勵體系改革賦予了企業在上級核準的工資總額框架內更多、更靈活的自主分配權，各企業要充分發揮市場一線主體的積極性和創造性，履職盡責，爭創佳績。

針對如何開展好下一步工作，張書記提出三點要求：

1要強化執行,迅速落實

各企業要統一思想，提高認識，全面吃透工資總額管理工作的本質要求，堅決貫徹執行，確保工作落實。

2要規范管理，逐級穿透

各一級監管企業要在本級企業開展好工資總額管理工作的基礎上，逐級向下推行，做好統籌協調，規范管理，實現國投體系內全面深入的改革成果。

3要優化分配，激發活力

各企業要結合經營發展實際和未來發展戰略，對薪酬分配和績效體系不斷優化升級，進一步挖掘、激發企業活力源泉，為集團長治久安創造條件，為集團健康長期有序發展打下基礎。